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旦那の転職で給料を上げるために転職する前の準備していこう
転職を考えていても、いざ職場が変わるのは失敗しないか心配になるものです。
給料が下がってしまったり、職場の環境が合わなかったり、心配事は様々かと思いますが、給料が下がってしまうのでは元も子もありません。
転職で失敗しないために、いくつかポイントを押さえて、転職を成功させる方法を理解しておきましょう。
転職で給料をアップさせる方法が知りたい
異業界、同職種を希望する
同じ業種でも、違う業界に転職するのも一つ手です。
例えば、タクシーの運転手から、社長クラスの送迎などに転職すると、基本給が低くて歩合が付く給与形態から、基本給が高くなるものへの転職に成功することもあります。
このように、今までやっていた経験を生かして、違う業界に転職すると基本給が高くなったり、実績を評価されることが多くあります。
ITを専門として行っている方などは、他の業種でもさまざまな分野で活躍できることがあったり、営業職の場合、売るものが変わるだけで、幅が大きく広がります。
積み上げてきたスキルは、必ず役に立つ所が出てくるため、現在のスキルをしっかりと見極めて穴場の業界を見つけることもよい方法です。
面接で給料交渉をする
面接の段階で、給料の交渉を済ませておきましょう。
選考中の対面やメールでのやり取りで、転職の場合、給料の交渉の場を設けてくれることが多くあります。
転職しても今の給料よりも少なくなってしまっては意味がないため、契約する前に必ず交渉を済ませておくことが大切です。
言いにくい場合もあるかもしれませんが、自分が今まで積み上げてきたことや、自信を持ってアピールできるところを明確にしておくことで、相手方の企業に自分がどのように貢献できるのかが明確になり、交渉もスムーズに行うことができます。
大手企業ではなく会社規模の小さい会社を希望する
大手企業の場合、新卒の段階で出世コースが決まっていたり、スキルが高い人材が集まってきていたりしているため、給料の交渉が難しく一律になっているものがほとんどです。
社員も多いため、一人一人のスキルも大事ですが、人数でまかなえてしまっている部分もあるためです。
その点、会社の規模が小さい場合は、人数が少なく一人に課せられる割合が高くなるため、スキルが高く即戦力になる人材を必要としています。
企業側に納得してもらえたら、高い給料で雇ってもらうことも可能になりやすいのです。
面接で自分を採用するメリットをしっかり伝える
自分が今までの会社でどのような実績を残し、どのような考え方でプロセスを作り行っていたのかを明確にして、自分が新しい会社に行った時にどのような力を発揮できるのかを具体的に伝える必要があります。
面接での時間は、短く面接官自体も短時間で相手を見極めるのは大変です。
そのため、自分から何をやってきたのかを明確にし、面接を受けている会社のどの部分に使うことができるのかを明確に伝える必要があります。
この部分をどれだけ具体的に説明できるかによって、相手の印象が大きく変わってきます。
自分の強みが言えたとしても、相手先の事業との繋がりが見えてこないと全く意味がなくなってしまうのです。
諸手当や福利厚生もしっかりとチェックしておく
給料がよくても、諸手当や、福利厚生がしっかりとしていないところがあります。
あらかじめ自分に必要な福利厚生や諸手当があるのかをチェックしておきましょう。
諸手当として、今まで住宅手当が出ていたのに出なくなったから結果として家計にかかる負担が大きくなるなどのことも出てくると思います。
今まであった諸手当や福利厚生の部分も踏まえて考えないと、現在よりも大幅に給料が少なくなってしまうなんてことにもなりかねません。
勤務地が遠いのなら、交通費が出ないと月々の交通費もばかにならないこともあります。
そういった部分もしっかりと見ていきましょう。
転職時の年齢も大切
転勤は、20代などの若いうちに行わないと決まらないなんてことも多くあります。
特別素晴らしい能力がない限りは、年齢がいっている人を採用するメリットがないためです。
30代、40代と年を重ねていくと、素晴らしい実績や能力があるかどうかが鍵になってきます。
資格なども関わってくるため、専門職の場合は、資格と実績を積んでおくことによって転職もしやすくなるのです。
転職を今するか後にするかと迷った場合は、若い方が有利です。
結局人生を考えた時に転職は必ずするとなるのだったら、若いうちにした方が成功する確率は高くなってきます。
給料を下げないための転職での注意点
賞与の額が高いところに注目して転職を決めない
賞与額が高かったしても、月々の給料が安い場合や賞与によって、税金が多くかかってしまうなんてこともあります。
そのため、賞与額が高いだけで決めてしまうのは、危険です。
また、賞与の額は、売上によって変動するところや、自分の実績によって決まるところなどもあるため、一定ではありません。
賞与額が高い場合は、基本給と、賞与額がどのように決まるのかをしっかりと下調べする必要があります。
業績が落ちたらまず賞与から削られるため、必ず明確にしておきましょう。
賞与がなくても、月々の基本給が高ければ、どの方が給料がよい場合もあるのです。
給料が高くてもノルマがあるところには気を付ける
基本給が高くても、ノルマがある場合、達成できないとさまざまな弊害が起こる場合があります。
達成できるまで残業をしなければいけなかったり、休日出勤をしなければならなかったり、上司に問いただされたり、苦労がつきものです。
いわゆるブラック企業とも言えますが、契約の時点でノルマがあるという話になっていれば、会社側に非はありません。
特に営業職などは、売って利益を出してこそ自分の役割が果たせています。
そのため、目標達成や売上をあげるように迫られることは、多々あるのです。
ノルマがあると、身内に何かを売るように、などのことを言われることもあり、人間関係まで悪くなってしまうこともあります。
そういったリスクがないかをしっかりと見極めることで転職してもストレスが少なく働くことにつながります。
転職を繰り返し過ぎない
転職を繰り返しすぎると、就職先が見つかりずらくなってきます。
我慢ができないイメージや、またすぐにやめてしまうイメージなどマイナスなイメージがついてしまうためです。
三年いないとその会社のことはわからないと言いますが、すぐに転職をする考え方はやめましょう。
転職を考えた際に、給料面に不満があるのか、会社自体に不満があるのか、自分に非はないのかをしっかりと見極めましょう。
見極めることによって、どこに原因があるのかが明確になってきます。
自分自身が改められる部分に関しては、改め、それでもどうにもならない部分が出てきたのなら転職も考え始めましょう。
また、転職は少なからずストレスになります。
一つの企業で長く働きスキルアップをする方法も考えると良いです。
年功序列や、必ず実力を評価してくれる会社もあるので、そういった会社に入ることも長く働ける秘訣になります。
給料が下がっても就業促進定着手当がある
就業促進定着手当とはなにか
就業促進定着手当は、再就職手当の支給を受けた人が、引き続きその再就職先に6カ月以上雇用され、さらに再就職先で6カ月の間に支払われた賃金の1日分の額が雇用保険の給付を受ける離職前の賃金の1日分の額に比べて低い場合、就業促進定着手当の給付を受けることが可能です。
雇用保険の失業等給付の就職促進給付のうち就業促進手当として、再就職手当、就業促進定着手当、就業手当などがあります。
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合に基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。
支給額は、所定給付日数の支給残日数×給付率×基本手当日額です。
給付率は、基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、所定給付日数の支給残日数×70％×基本手当日額です。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、所定給付日数の支給残日数×60％×基本手当日額です。
就業促進定着手当の計算方法
支給額は、（離職前の賃金日額－再就職手当の支給を受けた再就職の日から6カ月間に支払われた賃金額の1日分の額）×再就職の日から6カ月間内における賃金の支払いの基礎となった日数で出すことができます。
ただし、上限額があり、基本手当日額×基本手当の支給残日数に相当する日数×40％です。
この時、基本手当日額の上限は、6,070円です。
60歳以上65歳未満は、4,914円です。
基本手当の支給日数に相当する日数は、再就職手当の給付を受ける前の支給残日数です。
再就職手当の給付率が70%の場合は、30%です。
旦那さんの転職についてアドバイスしてみよう
旦那さんが転職を考えている場合、何が不満なのかを明確にしてからアドバイスをしてみましょう。
転職して失敗してしまっては、家族みんなが大変な状況になってしまいます。
旦那さん自身も追い込まれることになってしまいかねません。
旦那さんの不満をしっかりと見極めながら転職についてのアドバイスをしてみるのも良いです。
今後のスキルアップのためにも、家族のためにも成功できる転職になるように最大限サポートしましょう。